Impiegati e dirigenti si stringono la mano

Più impegno grazie all'apprendimento e al miglioramento auto-diretto

Con il premiato sondaggio per i dipendenti Pulse, puoi misurare facilmente il coinvolgimento nella tua azienda. Grazie al nostro approccio bottom-up, il coinvolgimento viene promosso concretamente e attivamente in tutta l'azienda.

Valutazione semplice e moderna con miglioramenti in tempo reale

Pulse è stato progettato specificamente per i sondaggi sul coinvolgimento e include un questionario sviluppato scientificamente. I team a tutti i livelli della gerarchia possono fornire in pochi minuti un feedback sui fattori chiave relazionati al coinvolgimento, identificando e rimuovendo immediatamente gli ostacoli.

Grazie ai principi della psicologia cognitiva e al design UX intelligente, Pulse semplifica la condivisione di un feedback costruttivo, a tal punto da promuovere la cultura aziendale del feedback.

Schermata dell'interfaccia utente di Pulse con la visualizzazione della domanda di Pulse

Valuta i fattori chiave del coinvolgimento con pochi clic

Abbiamo sviluppato il nostro questionario appositamente per Pulse, insieme alla Lucerne University of Applied Sciences and Arts in Svizzera, in modo che mappasse i principali fattori noti che, secondo la letteratura scientifica, promuovono oppure ostacolano il coinvolgimento dei dipendenti.

In questo modo, è possibile identificare facilmente ciò che favorisce e ostacola il coinvolgimento, affrontando i problemi in modo mirato. Inoltre, il questionario contiene domande su argomenti differenti come la trasformazione e la leadership. Naturalmente, è anche possibile creare le proprie domande e quindi adattare il questionario a situazioni specifiche.

Centralità dei dipendenti grazie all'approccio bottom-up

In Pulse l'attenzione è rivolta ai dipendenti. Invece di imporre misure dall'alto verso il basso, consente ai team, appartenenti a tutta l'organizzazione, di modellare la propria collaborazione e il proprio ambiente di lavoro attraverso feedback aperti.

Quest’approccio consente molte più probabilità di successo, perché i team conoscono meglio di chiunque altro le proprie necessità per completare correttamente i relativi incarichi. Allo stesso tempo, permette di limitare la pressione sulla direzione e le risorse umane, e su te stesso.

Scarica la nostra guida gratuita per la formulazione di domande efficaci

Questa guida ti fornisce preziosi suggerimenti su come formulare domande efficaci per il tuo sondaggio tra i dipendenti in modo rapido e semplice.

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Swisscom tasta il polso dei collaboratori misurando gli stimoli di coinvolgimento locali e globali

Swisscom ha utilizzato per molti anni un lungo sondaggio tradizionale per misurare il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, questo avveniva solo ogni due anni e non riusciva più a stare al passo con i rapidi cambiamenti all'interno dell'azienda. Peggio ancora, il sondaggio raramente portava a dei miglioramenti notevoli, nonostante questi fossero il vero obiettivo. L'insoddisfazione per il precedente sondaggio e la mancanza di uno strumento adeguato sul mercato hanno portato allo sviluppo di Pulse. Dal 2016, Pulse viene utilizzato da Swisscom due volte all'anno per misurare il coinvolgimento dei collaboratori ed altri temi.

Pulse crea uno spazio di feedback e di dialogo che stimola la discussione sui punti di forza e sulle potenzialità di miglioramento e dà a tutti l'opportunità ma anche la responsabilità di affrontare e guidare i temi discussi. In questo modo, i dipendenti e i team di tutta l'azienda sono stimolati a lavorare insieme per superare gli ostacoli. Il manager assume il ruolo di formatore discutendo le regole del lavoro di squadra, progettando un processo di apprendimento e promuovendo l'autogestione dei dipendenti.

Data la grande rilevanza per i team, Pulse è utilizzato per stimolare il dibattito tra i dipendenti ed incoraggiarli ad agire sotto la propria responsabilità. Non ha quindi nessun rapporto con i precedenti sondaggi per i dipendenti. Allo stesso tempo, le Risorse Umane e il management possono tastare sempre il polso dei dipendenti, seguire l'evoluzione dei temi trattati nel tempo ed attuare misure globali dove necessario. Pulse è parte integrante del lavoro di Swisscom e ha prodotto numerosi miglioramenti a livello locale e globale.

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Ritratto Philippe Nicod

Ciò che è rivoluzionario in Pulse rispetto a tutti gli altri metodi è la trasparenza e la valutazione dei risultati di facile usabilità. Questo permette a tutti in azienda di lavorare con i risultati sotto la propria responsabilità. E questo paga: i team che hanno lavorato costantemente con Pulse sono stati in grado di aumentare in modo misurabile le proprie prestazioni.

Ritratto Philippe Nicod

Philippe Nicod

Swisscom

Una selezione dei nostri clienti

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Perché Pulse è lo strumento ottimale per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

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Sforzi minimi grazie all’automazione

Con pochi clic puoi importare i partecipanti, impostare i sondaggi e inviare le e-mail di invito.

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Le domande giuste per ogni situazione

Il nostro sondaggio sviluppato scientificamente tratta i temi più importanti. Inoltre, impostando le tue domande personalizzate disporrai della massima flessibilità per affrontare ogni situazione specifica.

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Effetti a livello aziendale

All’interno dell'azienda tutti elaborano i risultati con un approccio dal basso verso l’alto. In questo modo ottieni i risultati migliori e al contempo riduci il carico sui dirigenti, le risorse umane e te stesso.

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Prova senza rischi con un progetto pilota

Senza grandi sforzi puoi iniziare scegliendo un gruppo pilota per scoprire se Pulse sia lo strumento giusto per te.

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Flessibilità per passare tra vari dispositivi

Inizia sul PC, finisci sul cellulare: Pulse salva tutte le voci su qualsiasi dispositivo ed è ottimizzato per qualsiasi dimensione dello schermo.

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Accedi con la password aziendale

Grazie al Single Sign-On (SSO), tutti i dipendenti possono lavorare in modo sicuro con Pulse utilizzando le proprie credenziali aziendali.