Dipendenti più motivati grazie a iniziative personali volte ad apprendere e migliorare
Grazie al premiato sondaggio per i dipendenti Pulse, puoi valutare facilmente la motivazione e l'impegno. E grazie al nostro metodo bottom-up, incentivi attivamente la motivazione in tutta l'azienda.
Solo i dipendenti coinvolti fanno progredire la tua azienda
I dipendenti motivati si impegnano per l'azienda. Questo si manifesta...
- nel loro lavoro
- nella cooperazione all'interno del team e dell'azienda
- nelle loro azioni esterne
Maggiore è la motivazione e l'impegno dei dipendenti, maggiore è la loro produttività e il loro contributo alla crescita e al successo dell'azienda.
In Europa occidentale, il 90% dei dipendenti è da considerare "non coinvolto" o "non coinvolto attivamente"
I sondaggi d'opinione effettuati regolarmente dipingono un quadro desolante. Solo una frazione dei dipendenti è coinvolta, si prende le proprie responsabilità ed è motivata a far progredire l'azienda. I dipendenti non coinvolti e non coinvolti attivamente investono tempo, ma non energia né passione nel loro lavoro. Nel peggiore dei casi, danneggiano persino il lavoro dei loro colleghi.
Pulse è lo strumento ottimale per aumentare la motivazione e l'impegno
Semplicità
Semplifica il lavoro permettendo a tutti i dipendenti aziendali di lavorare al meglio.
Sostenere i dipendenti
Permette ai team di adattare il proprio ambiente di lavoro e le collaborazioni.
Misurare scientificamente
Misura e promuove continuamente i fattori chiave che incentivano motivazione e impegno.
Con Pulse, puoi aumentare la motivazione e il coinvolgimento in tempo reale
In pochi minuti, i dipendenti a tutti i livelli dell'azienda possono fornire un feedback su ciò che li motiva e ciò che ostacola il loro impegno. Questo permette loro di lavorare assieme al rispettivo team per identificare e rimuovere gli ostacoli relazionati agli incarichi quotidiani.
Grazie alle informazioni importanti ottenute tramite la psicologia cognitiva e al design intelligente dell'UX, Pulse semplifica il modo di condividere un feedback costruttivo. Così facile, infatti, che promuove in modo concreto la cultura aziendale del feedback
Sondaggi per i dipendenti scientificamente validi e progettati in modo flessibile
Abbiamo sviluppato Pulse appositamente per misurare la motivazione e l'impegno da parte dei dipendenti. Questo include un questionario sviluppato scientificamente creato insieme all'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna.
Il nostro questionario mappa i fattori chiave, riconosciuti a livello scientifico, che promuovono oppure ostacolano l'impegno e la motivazione dei dipendenti. Inoltre, contiene domande su altri argomenti quali: leadership, trasformazione o centralità del cliente. Inoltre, permette di creare domande personalizzate, mettendo a disposizione uno strumento in grado di adattarsi alla tua situazione.
Aiutiamo tutti grazie al nostro approccio bottom-up (dal basso verso l'alto)
Con Pulse, i dipendenti sono al centro di ogni attività.. Invece di imporre misure dall'alto, puoi permettere ai team di tutta l'azienda di modellare le collaborazioni e l'ambiente di lavoro attraverso un feedback aperto.
Questo metodo offre più possibilità di successo dato che i team conoscono meglio di chiunque altro le proprie necessità per portare a termine i propri incarichi correttamente. Allo stesso tempo, ti permette di ridurre la pressione dal corpo direttivo e dalle risorse umane, oltre che da te stesso.
Guida gratuita alla formulazione di domande efficaci
La nostra guida ti offre consigli preziosi su come formulare domande efficaci, in modo rapido e semplificato, da includere nel tuo sondaggio destinato ai dipendenti.
Swisscom tasta il polso dei collaboratori misurando gli stimoli locali e globali che portano al coinvolgimento
Swisscom ha utilizzato per molti anni un lungo sondaggio tradizionale per misurare il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, questo avveniva solo con cadenza biennale e non permetteva più di stare al passo con i rapidi cambiamenti all'interno dell'azienda. Un altro aspetto negativo riguardava il fatto che il sondaggio portasse raramente a miglioramenti percepibili, nonostante questi fossero il vero obiettivo. L'insoddisfazione per il precedente sondaggio e la mancanza di uno strumento adeguato sul mercato portarono allo sviluppo di Pulse, che dal 2016 viene utilizzato da Swisscom due volte all'anno per misurare il coinvolgimento dei collaboratori e altri temi.
Pulse crea uno spazio dove condividere feedback e dialogare per stimolare la discussione sui punti di forza e sugli aspetti potenzialmente migliorabili, dando a tutti l'opportunità, e la responsabilità, di affrontare e condurre discussioni su vari temi. In questo modo, i dipendenti e i team di tutta l'azienda sono stimolati a lavorare insieme per superare gli ostacoli. Il manager assume il ruolo di formatore, discutendo le regole del lavoro di squadra, progettando un processo di apprendimento e promuovendo le iniziative personali da parte dei dipendenti.
Allo stesso tempo, le Risorse Umane e il management possono sempre tastare il polso dei dipendenti, seguire l'evoluzione dei temi trattati nel corso del tempo ed attuare misure onnicomprensive secondo necessità. Pulse è parte integrante del lavoro di Swisscom e ha portato a numerosi miglioramenti a livello locale e globale. Grazie a Pulse la cultura aziendale del feedback è aumentata in modo sostanziale.
L’aspetto rivoluzionario di Pulse, rispetto a tutti gli altri metodi, è la sua trasparenza e la semplicità nella valutazione dei risultati. Questo permette la responsabilizzazione di tutti i dipendenti aziendali consentendo loro di lavorare monitorando i risultati. E questo ripaga: i team che hanno lavorato regolarmente con Pulse sono stati in grado di aumentare in modo sostanziale le proprie prestazioni.
Philippe Nicod
Lead Chapter Future Workforce
Grazie al CCScore queste aziende aumentano la centralità dei loro clienti
Risorse utili
Grazie a queste risorse gratuite puoi iniziare a valutare oggi stesso il coinvolgimento nella tua azienda