I dipendenti parlano tra loro

Accompagna la trasformazione con Pulse

Un'azienda è sempre in continuo cambiamento. Riorganizzazioni, cambiamenti di gestione o anche situazioni straordinarie come fusioni e acquisizioni, crisi economiche o pandemie, spesso impediscono di fare «business as usual».

In qualità di dirigente a capo della trasformazione o della gestione, puoi garantire che i team interessati si adattino in modo ottimale alla nuova situazione, tastando il polso dei dipendenti. Con Pulse puoi accompagnare piccoli e grandi cambiamenti in modo mirato e guidare continuamente i dipendenti attraverso gli alti e bassi del processo di cambiamento. Così facendo, non solo misurerai il progresso della trasformazione, ma darai regolarmente un impulso ai team per affrontare la nuova situazione, chiedendo loro:

  • Come possiamo adattarci in modo ottimale alla nuova situazione?
  • Quali progetti hanno ora la priorità e cos’è invece meno fondamentale?
  • Come affrontiamo le esigenze straordinarie?
  • Come ci sentiamo?

Con Pulse puoi...

  • Tastare il polso dei tuoi dipendenti durante i piccoli e grandi cambiamenti
  • Permettere a tutti in azienda di fare un buon lavoro anche in situazioni difficili
  • Implementare i cambiamenti in modo efficace nell'azienda

Come funziona?

Pulse è ideale per accompagnare piccole e grandi trasformazioni. Attraverso brevi sondaggi regolari, i team riflettono sulla situazione attuale e adattano le loro priorità ed il loro comportamento per adattarsi al meglio, piuttosto che continuare a lavorare come prima. Puoi impostare questi sondaggi grazie al nostro modulo di trasformazione. Il catalogo delle domande disponibili o le domande da te create ti aiutano ad affrontare i punti giusti.

Conoscere il metodo con Pulse

Come CSS apprende e migliora a livello locale grazie ai sondaggi specifici per reparto

Pulse è stato introdotto come parte di una ristrutturazione dei ruoli e delle attività nelle vendite per testare il successo delle misure prese e per dare ai dipendenti l'opportunità di plasmare attivamente il loro ambiente di lavoro, in modo da poter approfittare dei cambiamenti al meglio. Pulse è anche utilizzato per sondaggi specifiche nei singoli reparti e in tutta l'azienda per aiutare a gestire la crisi del coronavirus.

Logo CSS

Ritratto Christian Flückiger

Pulse ha portato ad un maggiore coinvolgimento dei nostri dipendenti. È uno strumento molto pratico e facile da usare per tutti, grazie al quale ognuno può trarre idee ed agire nella propria sfera d'influenza.

Ritratto Christian Flückiger

Christian Flückiger

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Come Swisscom sta accelerando la trasformazione con Pulse

Ben 10 anni fa, Swisscom ha avviato una trasformazione culturale volta a continuare a scrivere la loro storia di successo come leader di mercato con maggiore trasparenza, responsabilità personale, una cultura di feedback costruttiva e un'organizzazione incentrata sull’apprendimento. In questo contesto, l'introduzione di Pulse si è rivelata un rafforzamento positivo di tale trasformazione. La trasparenza radicale di Pulse paga in valori come la curiosità e la fiducia, due prerequisiti fondamentali in ogni processo di cambiamento di successo. Pulse ha prosperato in modo ottimale su questo terreno fertile e ha contribuito a sviluppare ulteriormente la cultura di feedback costruttivo desiderata.

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Ritratto Philippe Nicod

Rispetto alla trasformazione dei metodi di lavoro agili iniziata 4-5 anni fa, Pulse accelera notevolmente il processo di apprendimento. Aiuta a scoprire gli ostacoli e a fare chiarezza su chi è responsabile di cosa nell'organizzazione agile. Nel giro di un anno, i commenti critici sul tema “agilità” sono diminuiti in modo significativo. Questo non sarebbe stato possibile senza Pulse.

Ritratto Philippe Nicod

Philippe Nicod

Swisscom