La nostra missione è consentire a tutti i dipendenti di diventare la versione migliore di se stessi e di avere un lavoro che li entusiasmi.

Il feedback ci rende migliori

Il feedback è un modo potente per imparare e crescere, e un potente motore di alte prestazioni.

Il feedback ha bisogno di uno spazio sicuro

Un ambiente di fiducia è fondamentale per far sì che i dipendenti si sentano sicuri nel sollevare questioni difficili e sfidare lo status quo.

Il feedback necessita di un quadro di riferimento appropriato

Deve essere chiaro quando ci si aspetta un feedback in azienda, da chi, su quali argomenti e in quale forma.

Dare un feedback costruttivo è un'abilità

Dare un feedback costruttivo e ricevere un feedback appropriato è una sfida, ma si può imparare!

La nostra storia

E se esistesse un sondaggio tra i dipendenti che funziona davvero?

Tutto è iniziato nel 2015, quando lavoravamo in una grande azienda. Il nostro sondaggio tra i dipendenti non aveva successo. Ci siamo quindi chiesti: possiamo reinventarlo?

Volevamo creare una soluzione facile e veloce che permettesse a tutti i dipendenti dell'azienda non solo di condividere il proprio feedback con l'azienda e i colleghi, ma anche di migliorare la collaborazione e l'ambiente di lavoro in base ai risultati del sondaggio. Il nostro obiettivo finale è quello di rendere più facile il lavoro di tutti in azienda.

Da allora, il Pulse Feedback si è evoluto in una soluzione molto più ampia che consente alle aziende, ai team, ai manager e ai dipendenti di fornire feedback, imparare dai feedback e migliorare. E altri sviluppi interessanti sono all'orizzonte.

I nostri principi fondamentali

Impariamo dalla scienza

Quando si ha a che fare con le persone, un approccio basato sulla ricerca è importante per massimizzare l'impatto e minimizzare i danni.

Siamo incentrati sull'utente

Sviluppiamo i nostri approcci insieme ai nostri utenti per renderli il più potenti, intuitivi e divertenti possibile.

Diamo la responsabilità

Permettiamo alle nostre persone di imparare ed evolversi dando loro autonomia e responsabilità per il loro sviluppo personale e per quello del loro team.

Inizia subito

Sei pronto a creare una forte cultura del feedback?