Jusqu'à présent, les sondages réalisés auprès des employés n'a apporté que très peu de changements. Pourquoi cela devrait-il changer maintenant ?

Dans le cas de sondages de collaborateurs traditionnels (beaucoup de questions, peu fréquents, complètement anonymes), il est difficile de mettre en œuvre des améliorations efficaces, étant donné que les obstacles sont souvent différents selon les secteurs et les individus. À l'aide de Pulse, les feedbacks pertinents sont par conséquent dirigés directement là où ils ont le plus grand impact, à savoir aux équipes. De cette façon, les obstacles peuvent être identifiés et surmontés directement au sein de l'équipe. La transparence des résultats dans l'ensemble de l'entreprise permet également d'identifier et d'aborder ensemble les problèmes qui dépassent le cadre de l'équipe.