Comment se déroule le sondage Pulse ?

Le processus d’un sondage peut être divisé en 5 étapes.

  1. Recevoir le sondage et réfléchir : pense à ce qui t’aide à faire du bon travail et à ce qui t’en empêche.
  2. Donner un feedback : remplis le sondage et oriente-toi à l’aide des questions pour identifier ce qui fonctionne bien dans l’équipe, dans le service et dans l’entreprise, et pour repérer les obstacles qui subsistent pour toi et où tu vois un potentiel d’amélioration.
  3. Voir les résultats en temps réel : examine les résultats des collègues de ton équipe directement après le sondage. Si un commentaire correspond à ta propre opinion, tu peux le liker et ainsi exprimer ton approbation.
  4. Discuter des résultats en équipe : c’est ici que commence l’étape la plus essentielle de Pulse. Discuter en équipe de ce qui fonctionne bien et de ce que vous voudriez améliorer.
  5. Mettre en œuvre les améliorations : dès que vous savez ce que vous voulez améliorer, vous pouvez discuter de la manière de procéder. Si vous ne parvenez pas à résoudre certains problèmes, associez la personne compétente à vos réflexions. Vous pouvez obtenir du soutien auprès des supérieur·es hiérarchiques, auprès des RH ou auprès des personnes qui travaillent spécifiquement sur le sujet concerné.

Retrouve le procédé détaillé sur cette page.