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Sondage de collaborateur·rices primé pour les entreprises et les équipes
Team Feedback permet aux entreprises et aux équipes de facilement réaliser des sondages de collaborateur·rices en ligne, de continuellement s'améliorer et d'établir une forte culture du feedback.
Comment fonctionne Team Feedback
Facilement créer des sondages
Un sondage de collaborateur·rices à l'échelle de l'entreprise est rapidement créé grâce à des modèles simples. Tu lances ainsi des sondages professionnels en un rien de temps.
Obtention d'une vue d'ensemble
Grâce aux résultats en temps réel, tu es directement en contact avec le tempo de ton entreprise. Ainsi, tu identifies immédiatement les besoins spécifiques.
Implémentation d'une culture du feedback
Grâce à Pulse Feedback, le feedback se transforme en un processus normal chez toi. Et, tu deviens de plus en plus performant·e dans ce que tu fais.
Démarrage rapide
Un sondage professionnel est rapidement créé grâce à des modèles simples. Ainsi, les équipes de toute l'entreprise recueillent un feedback en temps réel et de manière ascendante.
Apprendre les un·es des autres
Les participant·es voient les résultats du sondage en temps réel et peuvent ainsi tirer des enseignements du feedback de leurs collègues et agir de manière autonome.
Vivre la culture du feedback
Les sondages sont facilement reproductibles. Nos questions vont droit au but. Ainsi, le feedback intègre la culture d'entreprise, en toute simplicité.
Il est important pour nous de continuer à promouvoir notre culture du feedback. Pulse se distingue par la transparence de ses feedbacks. Les collaborateur·rices travaillent avec les résultats, prennent des responsabilités, élaborent, introduisent et mettent en œuvre des mesures ensemble.
Elisa Krebs
Responsable RH — Löwenfels Partner AG
Commence dès maintenant
Le premier pas vers une culture du feedback constructive dans ton entreprise
Réalise facilement des sondages de collaborateur·rices en ligne afin de poursuivre tes améliorations et pour instaurer une forte culture du feedback dans ton entreprise.
Réalise des sondages professionnels pour tes collaborateur·rices en quelques clics
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Configuration facile
La mise en place d'un sondage de collaborateur·rices ne prend quelques minutes. Ensuite, tout est automatique. Les collaborateur·rices peuvent initier des sondages pour leur équipe ou pour certain·es collègues; les administrateur·rices peuvent le faire pour l'ensemble de l'entreprise. -
Questions développées scientifiquement
Pulse Feedback contient un catalogue de plus de 150 questions scientifiquement élaborées. De plus, l'outil permet d'ajouter un nombre illimité de questions personnalisées. -
Des modèles pratiques
Les modèles proposés par l'outil représentent le support idéal pour tous les types de sondages de collaborateur·rices. Il existe des modèles pour mesurer l'engagement des collaborateur·rices, accompagner une transformation, évaluer les projets, et bien plus encore.
Apprendre et s'améliorer en permanence
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Des résultats en temps réel
Tous·tes les participant·es ont accès aux résultats en temps réel. Les évaluations sont affichées sous forme de scores anonymes par équipe et par question. Les commentaires sont visibles avec des noms au sein de chaque équipe, mais anonymes pour les autres. -
Informations exploitables basées sur l'IA
Notre fonctionnalité d'informations basées sur l'IA offre des résumés et des informations exploitables tirées des résultats des sondages, accompagnées de suggestions d'amélioration. -
Mise en œuvre d'améliorations à tous les niveaux
Pulse Feedback utilise une approche ascendante. Les résultats des sondages sont discutés au sein de chaque équipe, et les améliorations nécessaires sont apportées directement. Les questions plus générales sont communiquées aux responsables ou aux parties concernées.
Établir une forte culture du feedback
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Continuellement s'améliorer grâce au feedback
L'outil contient de nombreux conseils ainsi que du matériel pour donner, recevoir et travailler avec le feedback. Grâce à notre catalogue de mesures, les équipes mènent des discussions constructives, définissent des priorités et grandissent en tant qu'équipe. -
Suivre les progrès dans le temps
Le feedback a-t-il été adressé ? Les mesures implémentées ont-elles eu un impact ? Il est facile de s'en apercevoir en suivant les progrès dans le temps. -
Comprendre les résultats dans leur contexte
Dans quels domaines les résultats sont-ils satisfaisants et où y a-t-il des obstacles ? Les résultats des équipes de tous niveaux et de toutes sortes (par exemple, les équipes agiles ou les équipes de projet) peuvent directement être comparés les uns aux autres et ainsi être examinés dans leur contexte.
En savoir plus sur Team Feedback
En forme pour l'avenir avec Team Feedback
Au plus près du tempo des collaborateur·rices
S'informer de ce qui aide tes collègues à faire du bon travail et ce qui les en empêche.
La responsabilité individuelle est le concept clé
Avoir plus d'impact car tout le monde travaille avec les feedbacks et met en œuvre des améliorations. L'entraide est le meilleur moyen de s'améliorer.
Des collaborateur·rices satisfait·es et motivé·es restent plus longtemps
Assurer la productivité et la stabilité. Lorsque les conditions sont bonnes, les collaborateur·rices sont efficaces et motivé·es pour faire leur travail. De ce fait, aucune raison de changer n'apparaît.
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