Qu'est-ce qui caractérise Peer Feedback ?
Avec Peer Feedback, tu peux créer en quelques clics des sondages efficaces sur des thèmes qui comptent pour toi et obtenir un feedback des personnes à même de donner une appréciation pertinente. C'est très simple et intuitif.
Grâce aux modèles proposés par la plateforme, la création de sondages est un jeu d'enfant. Le catalogue de questions développé scientifiquement couvre les thèmes essentiels que sont le leadership et le développement.
Grandir avec Peer Feedback
Apprendre grâce au feedback
Peer Feedback offre un espace sûr pour un échange ouvert et une amélioration en continu.
Comment ça fonctionne:
1. Demander un feedback personnel
Réalise des sondages en quelque clics et obtiens un feedback 360° sur les thèmes que tu auras choisis. Avec nos modèles, c'est tout simple !
2. Analyser les résultats
Analyse les feedbacks de tes collègues en détail et identifie le potentiel de développement. Notre guide pour l'analyse des résultats constitue un outil précieux.
3. Mettre en oeuvre les améliorations
Discute des feedbacks reçus avec tes collègues. Clarifie les questions qui restent ouvertes et définis des mesures d'amélioration. Notre guide de discussion des résultats contient une marche à suivre pas à pas pour que les entretiens se passent au mieux.
Documents utiles
Une utilisation polyvalente
Peer Feedback t'aide à en apprendre davantage sur toi-même et sur les autres. Par exemple dans les situations suivantes :
Feedback 360°
Demande un feedback à tes collègues et à tes supérieur·es sur les sujets qui sont importants pour toi. Utile pour les cadres et tou·tes celles et ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences.
Feedback/coaching
Demande régulièrement du feedback à tes collègues direct·es et aux personnes de l'entreprise qui t'inspirent et dont tu peux apprendre.
Feedback pour atteindre tes objectifs
Vérifie comment tu progresses dans la réalisation de tes objectifs et réfléchis à tes propres performances à l'aide du feedback reçu. Peer Feedback permet également de se préparer de manière optimale aux entretiens annuels et autres formes d'évaluation de la performance.
Les questions que tu te poses peut-être
Qui voit les réponses à mon sondage ?
Par défaut, tu es la seule personne à voir les résultats de ton sondage. Si tu le souhaites, tu peux partager les résultats avec tes supérieur·es ou tes collègues en les ajoutant comme invité·es au sondage.
Combien de personnes puis-je inviter à mon sondage ?
Tu peux inviter autant de collègues que tu le souhaites à participer à ton sondage. Nous recommandons cependant de limiter le nombre de participant·es à 3-4 personnes pour ensuite discuter des résultats en détail avec les personnes ayant donné leur avis. Cet échange te permettra d'approfondir les points mentionnés par tes collègues et de clarifier les éventuelles questions.
Combien de questions dois-je poser et comment choisir les bonnes ?
Lors de la création du sondage, il est préférable de commencer par choisir le modèle qui convient le mieux à l'objectif. Tu peux ensuite supprimer des questions et en ajouter d'autres – jusqu'à cinq questions maximum. Un vaste catalogue de questions est disponible à cet effet.
Conseil : Réfléchis concrètement aux questions qui t'intéressent le plus. "Moins, c'est parfois plus" – surtout pour les personnes qui donnent leur avis.
Combien de temps le sondage est-il ouvert et cette durée peut-elle être prolongée ?
Tu peux choisir librement la date de début et de fin du sondage lors de la création du sondage et l'adapter pendant ou après la clôture du sondage (par exemple pour prolonger le sondage). Nous recommandons une durée d'environ 2 semaines.
Puis-je modifier mes réponses après les avoir envoyées ?
Non, une fois le sondage rempli et envoyé, les réponses ne peuvent plus être modifiées.
Quand puis-je voir les résultats ?
- Demandeur·se de feedback : Dès qu'une personne a rempli le sondage.
- Donneur·se de feedback : Tu peux consulter tes réponses à tout moment après avoir envoyé le sondage en cliquant sur le sondage dans le tableau de bord. Les réponses des autres participant·es ne sont pas visibles dans Peer Feedback (sauf si tu as été ajouté·e comme invité·e par le créateur·rice du sondage).
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