Pulse Feedback steigert die Motivation deiner Mitarbeitenden
Mit der preisgekrönten Mitarbeitendenbefragung Pulse Feedback kannst du Motivation und Engagement ganz einfach messen und dank der Bottom-up-Methode konkret und aktiv im ganzen Unternehmen fördern.
Motivierte Mitarbeitende bringen deine Firma voran
Denn motivierte Mitarbeitende setzen sich für das Unternehmen ein:
- in der eigenen Arbeit
- in der Zusammenarbeit im Team und Unternehmen
- im Handeln nach aussen
Wenn du also die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigerst, steigerst du auch ihre Zufriedenheit und Produktivität und somit ihren Beitrag zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens.
90% der Mitarbeitenden in Westeuropa sind «nicht engagiert» oder «aktiv unengagiert»
Gallups regelmässige Erhebungen zeichnen ein düsteres Bild. Nur ein Bruchteil der Mitarbeitenden sind engagiert, übernehmen Verantwortung und sind motiviert, das Unternehmen weiterzubringen.
Nicht engagierte und aktiv unengagierte Mitarbeitende investieren zwar Zeit aber weder Energie noch Leidenschaft in ihre Arbeit. Im schlimmsten Fall untergraben sie sogar die Arbeit ihrer Kolleg:innen.
Deshalb ist Pulse das optimale Tool zur Steigerung von Motivation und Engagement
Einfache Beteiligung
Pulse macht es einfach, alle Mitarbeitenden im Unternehmen zu beteiligen. So kommen Hindernisse ans Tageslicht und deine Mitarbeiter:innen fühlen sich wahrgenommen.
Mitarbeiter:innen befähigen und unterstützen
Wenn die Hindernisse bekannt sind, kannst du deine Mitarbeitenden gezielt unterstützen und so Zufriedenheit, Motivation und Engagement steigern. Pulse Feedback befähigt Mitabeitende, selbst Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Wissenschaftlich messen
Zentrale Treiber für Motivation und Engagement können kontinuierlich gemessen und gefördert werden, sodass diese nachhaltig verbessert werden.
Mit Pulse kannst du Motivation und Engagement in Echtzeit verbessern
Mitarbeitende auf allen Stufen der Hierarchie können in wenigen Minuten Feedback geben: was steigert ihre Motivation und was steht ihrem Engagement im Wege? Im Anschluss identifizieren und beseitigen die Teams Hürden bei ihrer täglichen Arbeit.
Dank Erkenntnissen aus der kognitiven Psychologie und einem intelligenten UX-Design ist es mit Pulse ganz leicht, konstruktiv Feedback zu geben. So leicht, dass es die Feedbackkultur deines Unternehmens nachweislich fördert.
Wissenschaftlich fundierte und flexibel gestaltbare Mitarbeitendenumfragen
Wir haben Pulse explizit für die Messung und Steigerung von Mitarbeitendenmotivation und -Engagement entwickelt. Dazu gehört ein wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog, den wir gemeinsam mit der Hochschule Luzern erstellt haben.
Unser Fragenkatalog bildet die aus der Fachliteratur bekannten zentralen Faktoren ab, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden fördern oder behindern. Zusätzlich enthält er Fragen zu weiteren Themen wie Führung, Transformation oder Kundenzentrierung.
Natürlich kannst du auch eigene Fragen erstellen und so flexibel auf eure Situation eingehen. Lies im Blog, wie du Engagement mit unserem Fragekatalog misst.
Dank unserem Bottom-up-Ansatz helfen alle mit
Bei Pulse stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Statt top-down Massnahmen zu verordnen, kannst du es Teams im ganzen Unternehmen ermöglichen, über offenes Feedback ihre Zusammenarbeit und ihr Arbeitsumfeld zu gestalten.
Das hat viel mehr Aussicht auf Erfolg: Die Teams wissen am besten, was sie brauchen, um gute Arbeit leisten zu können. Gleichzeitig entlastest du Management und HR – und dich selbst.
Jetzt kostenlos Praxisleitfaden für wirksame Mitarbeitendenumfragen herunterladen
Swisscom bleibt mit Messungen von lokalen und globalen Engagementtreibern am Puls der Mitarbeitenden
Swisscom hatte seit vielen Jahren eine umfassende traditionelle Mitarbeitendenbefragung zur Engagement-Messung im Einsatz. Diese fand aber nur alle zwei Jahre statt und führte nur selten zu spürbaren Verbesserungen. Diese Unzufriedenheit und das Fehlen eines geeigneten Tools auf dem Markt war die Geburtsstunde von Pulse. Pulse wird bei Swisscom seit 2016 zur Messung von Mitarbeitenden-Engagement und vielen anderen Themen eingesetzt.
Mit Pulse wird ein Raum für Feedback und Dialog im Team geschaffen, der die Auseinandersetzung mit Stärken und Verbesserungspotenzial stimuliert und jedem die Möglichkeit – aber auch die Verantwortung – gibt, Probleme anzugehen und zu führen. Die Führungskraft nimmt dabei eine Trainerrolle ein, indem sie die Regeln für die Zusammenarbeit im Team diskutiert, einen Lernprozess gestaltet und die Selbstführung der Mitarbeiter:innen fördert.
Gleichzeitig bleiben HR und Management stets am Puls der Mitarbeitenden, können die Entwicklung der behandelten Themen über die Zeit verfolgen und wo nötig übergreifende Massnahmen umsetzen. Pulse ist bei Swisscom ein fester Bestandteil der Arbeit und hat zahlreiche lokale und globale Verbesserungen hervorgebracht. Und: Mit Pulse konnte die Feedbackkultur im Unternehmen messbar gesteigert werden.
Was bei Pulse im Vergleich zu allen anderen Methoden revolutionär ist, ist die Transparenz. Und die sehr benutzerfreundliche Auswertbarkeit der Ergebnisse. So können alle im Unternehmen eigenverantwortlich mit den Ergebnissen arbeiten. Und das zahlt sich aus: Teams, die bei uns konsequent mit Pulse gearbeitet haben, konnten ihre Performance messbar steigen.
Philippe Nicod
Lead Chapter Future Workforce
Diese Firmen steigern Motivation und Engagement ihrer Mitarbeitenden mit Pulse
Hilfreiche Ressourcen
Mit diesen gratis Materialien kannst du schon heute loslegen und die Motivation in deinem Unternehmen verbessern.